Bruno et Bénédicte Meurens

Une PME industrielle belge, ancrée et engagée

Entreprise belge, Meurens Natural incarne le subtil mélange d’une tradition familiale et d’un savoir-faire industriel en agro-alimentaire développé depuis plus de 30 ans.

Les expertises se rencontrent et les projets se construisent dans la durée. R&D, production, qualité, technique et commercial collaborent au quotidien, dans un environnement qui favorise le partage des connaissances, la continuité et le développement des compétences.

 

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NOS MÉTIERS

Nos équipes collaborent au quotidien autour de plusieurs familles de métiers :

  • Process & production : conduite et optimisation de nos installations, maintenance, automatisation et amélioration continue.
  • R&D & qualité : développement de nouveaux ingrédients, contrôle qualité et traçabilité.
  • Commercial & customer service : compréhension des besoins clients et accompagnement des projets, du brief jusqu’au développement industriel.

CANDIDATURE SPONTANÉE

Vous souhaitez rejoindre Meurens Natural ?

Nous sommes régulièrement à la recherche de nouveaux talents pour accompagner notre développement. Production, technique, R&D, qualité, commercial… si votre expertise peut contribuer à nos projets et à l’alimentation de demain, nous serons heureux de découvrir votre profil.

LOCALISATION

Un ancrage belge au cœur de l’Europe

Nos activités sont implantées à Thimister-Clermont et Herve, en province de Liège, avec une localisation stratégique au cœur de l’Europe, au plus près de nos marchés et de nos partenaires.

champ de riz en gros plan

Questions fréquentes

Où sont basés les postes ?

À Thimister-Clermont et à Herve, en province de Liège, en Belgique. On est fan du présentiel car on est convaincus de la valeur ajoutée du présentiel.

Acceptez-vous les candidatures spontanées ?

Oui. Elles sont lues si elles précisent le type de poste recherché et la motivation à rejoindre Meurens Natural.

Combien de temps dure le processus de recrutement ?

Un premier échange avec l’équipe RH, puis une rencontre avec le responsable du poste et l’équipe concernée. Nous revenons vers chaque candidat, retenu ou non, dans un délai annoncé dès le premier contact.

Faut-il un diplôme d'ingénieur pour rejoindre l'équipe technique ?

Non. Nous recrutons sur la rigueur, l’affinité technique et la capacité à évoluer sur des projets de long terme, quel que soit le parcours de formation. Certains postes exigent une expérience ou une qualification spécifique, précisée dans chaque offre.

Une offre, une candidature spontanée, une question RH ?